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1、具備建立高效招聘體系的能力。能拓展和管理多元招聘渠道，精通行為面試與評估方法，能有效吸引和甄別高技術(shù)人才。

2、能設(shè)計并推行符合團隊特性的績效管理體系、職業(yè)發(fā)展通道及激勵方案。擅長通過培訓(xùn)、教練等方式提升團隊效能，而非簡單執(zhí)行行政命令。

3、能營造開放、創(chuàng)新的文化氛圍。有效處理員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度，構(gòu)建有歸屬感的組織環(huán)境，降低核心技術(shù)人才流失率。

4、具備從0到1搭建或優(yōu)化HR各模塊體系（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等）的能力。

5、極強的主動性和內(nèi)驅(qū)力，能發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)中的組織與人才問題，并主動策劃解決方案，而不僅僅是響應(yīng)需求。
二、任職要求
1.本科統(tǒng)招及211以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.2-5年人力資源全模塊工作經(jīng)驗，能獨立統(tǒng)籌HR各項事務(wù)；
3.熟悉《勞動法》等相關(guān)法規(guī)，具備較強的招聘談判、溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力；
4.帶領(lǐng)完成公司質(zhì)量體系建設(shè)。oa，crm，erp系統(tǒng)建設(shè)?？冃Ч芾?，人力招聘，文化建設(shè)，商務(wù)接待，協(xié)助總經(jīng)理完成公司業(yè)務(wù)；