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　主要職責：
1. 員工入職管理：
負責新員工的入職手續(xù)辦理。
確保新員工檔案的完整性和準確性，及時錄入HR系統(tǒng)。
2. 員工在職管理：
處理員工轉正、調動、晉升、降職等手續(xù)，確保流程合規(guī)。
維護員工檔案，及時更新員工信息（如聯(lián)系方式、職位變動、薪資調整等）。
負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及歸檔管理。
3. 員工離職管理：
處理員工離職手續(xù)。
進行離職數(shù)據(jù)分析，定期提交離職報告，協(xié)助優(yōu)化員工保留策略。
4. 員工數(shù)據(jù)管理：
維護人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），確保員工數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
定期生成員工生命周期相關報表，如入職率、離職率、在職人數(shù)等。
協(xié)助上級完成員工數(shù)據(jù)的分析，支持人力資源決策。
參與內部審計，確保操作的合規(guī)性。
5.其他人事服務
人才住房，退休，工傷，社保公積金等需要外勤的工作內容；