1、目標(biāo)管理:對(duì)接集團(tuán)目標(biāo)指標(biāo)工作部署,按照集團(tuán)和公司戰(zhàn)略規(guī)劃組織編制公司年度目標(biāo);參與組織公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制工作,對(duì)業(yè)務(wù)單元的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃大綱內(nèi)年度目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行初審并提出修改的意見(jiàn);組織各中心、部門(mén)、分子公司年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)分解、考核指標(biāo)制定及簽訂事宜。
2、對(duì)接集團(tuán)績(jī)效考核工作部署,按照集團(tuán)和公司要求對(duì)各中心、部門(mén)、分公司月度計(jì)劃的過(guò)程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控、結(jié)果分析及糾偏,對(duì)各經(jīng)營(yíng)單元工作計(jì)劃執(zhí)行完成情況進(jìn)行月度和年度評(píng)估考核。
3、對(duì)接集團(tuán)重點(diǎn)任務(wù)工作部署,按照集團(tuán)和公司要求組織各業(yè)務(wù)系統(tǒng)搭建重點(diǎn)任務(wù)立項(xiàng)、評(píng)級(jí)、監(jiān)控、考核機(jī)制,并組織實(shí)施、優(yōu)化;
4、參與公司月度、季度、年度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告的編制工作,根據(jù)績(jī)效考核及重點(diǎn)任務(wù)評(píng)估情況,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行偏差和預(yù)警分析;
5、組織績(jī)效相關(guān)制度的編制、培訓(xùn)、執(zhí)行監(jiān)督及優(yōu)化修訂,參與目標(biāo)、計(jì)劃、相關(guān)制度的編制、培訓(xùn)、執(zhí)行監(jiān)督及優(yōu)化修訂;
6、完成主分管領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。
任職資格:
1、本科及以上專業(yè):工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)。
2、三年以上計(jì)劃管理、績(jī)效管理與運(yùn)營(yíng)管理領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn),一年以上能源行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、一年以上企業(yè)管理崗位經(jīng)歷,熟悉企業(yè)計(jì)劃管理,績(jī)效管理,流程管控的相關(guān)知識(shí),熟悉商業(yè)運(yùn)營(yíng)整體業(yè)務(wù)運(yùn)作流程;
4、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,邏輯性、歸納總結(jié)能力強(qiáng),具有較好的書(shū)面表達(dá)能力
5、抗壓能力好,協(xié)同性強(qiáng),具備有良好的客戶服務(wù)及團(tuán)隊(duì)合作精神;工作嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng),具備在指導(dǎo)下解決問(wèn)題的能力;善于溝通,協(xié)調(diào)能力強(qiáng),責(zé)任感強(qiáng),具備創(chuàng)新精神。