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【崗位職責】 一、戰(zhàn)略支持與業(yè)務合作： 1、深入了解所在業(yè)務部門的運營及發(fā)展需求，成為部門領(lǐng)導的戰(zhàn)略合作伙伴，提供人力資源方面的戰(zhàn)略咨詢與支持。 2、協(xié)助業(yè)務部門領(lǐng)導進行組織架構(gòu)設計、團隊建設及人才規(guī)劃，推動組織效能的提升。 二、員工關(guān)系管理： 1、建立與維護良好的員工關(guān)系，及時處理員工的反饋與投訴，推動員工問題的解決，促進工作環(huán)境的和諧。 2、根據(jù)業(yè)務需求，策劃并實施員工滿意度調(diào)研與分析，制定相應的改進措施，提高員工敬業(yè)度與忠誠度。 三、人才管理與發(fā)展： 1、協(xié)助業(yè)務部門進行人才的選拔與招聘，確保人才招聘符合部門及公司需求。 2、參與員工培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工提高技能與能力，推動員工成長。 3、監(jiān)控員工績效管理體系，協(xié)助部門經(jīng)理進行績效評估、反饋與改進，推動績效文化的建立。 四、組織發(fā)展與變革管理： 1、支持并協(xié)助業(yè)務部門進行組織變革、團隊優(yōu)化等工作，確保人力資源與組織變革戰(zhàn)略一致。 2、提供專業(yè)的建議與支持，推動部門高效運作與持續(xù)優(yōu)化。 【任職要求】 一、教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 二、工作經(jīng)驗： 0-5年人力資源管理經(jīng)驗，有HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 有制造業(yè)或物流行業(yè)的HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。 三、專業(yè)技能： 熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，了解人力資源各模塊（招聘、績效管理、薪酬福利、培訓與發(fā)展等）的相關(guān)流程。 熟練掌握HR數(shù)據(jù)分析工具與辦公軟件，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提供人力資源決策支持。 良好的溝通能力、跨部門協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神，能夠有效與各業(yè)務部門溝通與合作。 四、核心素質(zhì)： 出色的解決問題能力，能在復雜的業(yè)務環(huán)境中提供高效的解決方案。 較強的抗壓能力，能夠在快速變化的環(huán)境下保持工作效率與準確性。 良好的項目管理能力，能在多個任務之間進行優(yōu)先級排序與高效執(zhí)行。 五、福利待遇： 具有競爭力的薪資和福利待遇。 完善的員工培訓與職業(yè)發(fā)展機會。 靈活的工作時間及良好的工作環(huán)境。