必須有豐富的勞務(wù)工招聘渠道!有勞務(wù)公司經(jīng)營經(jīng)驗的優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)勞務(wù)用工的工招聘和招聘渠道的開發(fā);
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)各專業(yè)院校資源和關(guān)系;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系事件處理,包括勞動關(guān)系解除/終止、突發(fā)/意外事件、違紀(jì)、違規(guī)、違約、管理投訴與調(diào)查等;
4、負(fù)責(zé)勞務(wù)服務(wù)項目員工的人事管理工作,包含入離職/薪酬核算等;
5、負(fù)責(zé)預(yù)防和管理勞動風(fēng)險,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,收集整理分析員工訴求,并及時反饋和解決;
6、負(fù)責(zé)組織開展各項培訓(xùn)取證資源;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,有乙方公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,有員工關(guān)系工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉國家及地方人力資源管理法律法規(guī);
4、親和力強(qiáng),積極主動,富有責(zé)任心,有優(yōu)秀的員工服務(wù)意識;
5、可以接收長期出差;
6、必須會開車。