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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排和評(píng)估面試； 2、參與招聘策略的制定與優(yōu)化，以提高招聘效率和質(zhì)量； 3、建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備池，確保人才供應(yīng)充足； 4、與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，確保招聘活動(dòng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 5、處理招聘相關(guān)的其他事務(wù)，為團(tuán)隊(duì)提供支持。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)； 2、具有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī) 3、具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與候選人溝通； 4、擁有良好的組織和計(jì)劃能力，能夠管理多個(gè)招聘項(xiàng)目； 5、對(duì)人才市場(chǎng)有一定的了解，能夠靈活運(yùn)用多種招聘渠道； 6、具備較強(qiáng)的判斷力和決策能力，能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和潛力； 7、能夠獨(dú)立處理和解決問題，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。