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1.任職要求 1.1統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)、或理工類專業(yè)； 1.2具備3年以上招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 1.3熟悉國家企業(yè)用工相關(guān)法律法規(guī)的文件條款，有搭建招聘體系、擬定招聘制度、梳理招聘流程等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 1.4熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)工作流程； 1.5具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力； 1.6具有親和力，有強(qiáng)烈的工作熱情，為人正直、堅(jiān)持原則，有責(zé)任感與敬業(yè)精神。 2.崗位職責(zé) 2.1人力資源規(guī)劃 （1）整合、分析、統(tǒng)計(jì)和評(píng)估現(xiàn)有公司及各部門人力資源現(xiàn)狀，獨(dú)立分析人員現(xiàn)狀（結(jié)構(gòu)、配置、使用情況、動(dòng)態(tài)趨勢(shì)等），從中發(fā)現(xiàn)或提出人員配置規(guī)律，組織研究各類人員的微觀配置規(guī)律，提出人力資源規(guī)劃建議，定期提交人力資源分析報(bào)告； （2）組織制定和評(píng)審各部門人力資源規(guī)劃及公司人力資源總規(guī)劃實(shí)施方案（3年/年/季），開發(fā)人力資源規(guī)劃的培訓(xùn)教材，并獨(dú)立開展推廣工作； （3）預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供應(yīng)及需求數(shù)量，制訂員工總量調(diào)整計(jì)劃。 2.2體系建設(shè) （1）制訂或指導(dǎo)他人擬定招聘與調(diào)配有關(guān)制度、流程，根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展，及時(shí)進(jìn)行優(yōu)化和完善； （2）解釋、宣傳、推廣制度及流程，并對(duì)流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，提交審計(jì)報(bào)告，促進(jìn)業(yè)務(wù)流程執(zhí)行的落實(shí)和完善； （3）定期對(duì)各部門面試負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)估，并開展面試技能培訓(xùn)和考核、認(rèn)證工作。 2.3人才獲取配置管理（招聘與調(diào)配） （1）根據(jù)公司的用人政策、用人計(jì)劃，在綜合考慮投入產(chǎn)出比的基礎(chǔ)上，策劃、制訂切實(shí)可行的招聘實(shí)施方案； （2）制訂人才調(diào)配實(shí)施方案，分析典型職類內(nèi)部調(diào)配特點(diǎn)，提出合理的調(diào)配方式、渠道等建議； （3）獨(dú)立策劃和組織各種招聘活動(dòng)并獨(dú)立完成招聘計(jì)劃的實(shí)施活動(dòng)，協(xié)調(diào)各種資源，確保達(dá)到招聘預(yù)期效果； （4）組織認(rèn)證、審核調(diào)配需求的合理性：組織推薦合適的可供調(diào)配的人員，獨(dú)立完成調(diào)配計(jì)劃的實(shí)施活動(dòng)。解決影響調(diào)配計(jì)劃完成的難點(diǎn)問題并積極處理； （5）定期對(duì)招聘人員的質(zhì)量進(jìn)行跟蹤分析，定期分析招聘的投入產(chǎn)出，對(duì)招聘工作提出改進(jìn)意見，對(duì)招聘費(fèi)用進(jìn)行全面預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行，根據(jù)招聘的具體情況，及時(shí)調(diào)整預(yù)算偏差，合理控制招聘活動(dòng)費(fèi)用； （6）組織對(duì)調(diào)配的效果、方式等進(jìn)行評(píng)估，對(duì)調(diào)配質(zhì)量進(jìn)行跟蹤分析，提出調(diào)配實(shí)施改進(jìn)建議。 2.4人員甄選 （1）深刻理解勝任力模型并能準(zhǔn)確運(yùn)用和評(píng)價(jià)； （2）定期對(duì)面試評(píng)價(jià)等方案進(jìn)行評(píng)估，不斷更新制定符合企業(yè)人員甄選的方案； （3）獨(dú)立設(shè)計(jì)面試考核方案，靈活運(yùn)用各種人事測(cè)量技術(shù)，組建并參與面試專家組，對(duì)高級(jí)人才及特殊人才進(jìn)行甄選； （4）搜集、分析人員甄選案例，獨(dú)立開發(fā)人員甄選的培訓(xùn)教材。指導(dǎo)招聘專員的考核及業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作； （5）定期搜集、分析和評(píng)估勝任力模型的實(shí)用性，并不斷優(yōu)化，面試題庫的開發(fā)，不斷完善和優(yōu)化試題庫，指導(dǎo)他人建立典型職類的勝任力模型。 2.5信息平臺(tái)建設(shè) （1）綜合分析各類信息，評(píng)估各招聘渠道，推動(dòng)公司或部門人才招聘信息平臺(tái)的建設(shè)；（2）在公司總體IT招聘信息平臺(tái)規(guī)劃下，根據(jù)部門實(shí)際使用情況和效果，提出詳細(xì)的優(yōu)化方案； （3）定期分析行業(yè)人力資源分布狀況，建立企業(yè)后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制. 2.6招聘專業(yè)人員的招聘業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，指導(dǎo)包括但不限于招聘策劃與組織、調(diào)配策劃與組織、人員甄選進(jìn)行培訓(xùn)。 2.7完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。 3.福利待遇 3.1五險(xiǎn)一金，雙休，法定假期，福利體檢，節(jié)日福利等； 3.2年度考核年終獎(jiǎng)另計(jì)，具體根據(jù)公司制度和個(gè)人績(jī)效目標(biāo)達(dá)成情況核算； 3.3公司有完善的TUP/與合伙人計(jì)劃，給敬業(yè)者完善的上升機(jī)會(huì)和通道。