崗位職責:
1.制度與標準化:制定企業(yè)文化、員工關系相關制度規(guī)范,并推動組織標準化與企業(yè)文化落地。
2.員工滿意度提升:設計員工榮譽體系、福利關懷方案(員工福利、節(jié)日福利、退休儀式),策劃主題活動,增強歸屬感。
3.流程優(yōu)化:信息平臺規(guī)范化管理,負責員工關系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等項目流程的優(yōu)化和效率提升;。
4.報表輸出:協(xié)同信息系統(tǒng)建設,優(yōu)化日常報表,輸出每月指定報表。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理及計算機相關專業(yè)優(yōu)先。
2.大型企業(yè)1-3年人力資源崗位經(jīng)歷,有企業(yè)文化、HR信息系統(tǒng)、榮譽體系等項目經(jīng)驗優(yōu)先。
3.溝通表達清晰,跨部門協(xié)作力強,熟練office辦公軟件操作及數(shù)據(jù)分析公式,對OA系統(tǒng)有一定的應用經(jīng)驗;
4.工作細致認真,原則性強,具備用戶思維與創(chuàng)新意識。