職位描述
制造業(yè)新能源工廠
崗位職責(zé)及要求：
1.具有中小型制造企業(yè)行政人事管理工作5年以上經(jīng)驗(yàn)；
2.具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力及良好的抗壓力，有較好的協(xié)調(diào)解決分析問題及計(jì)劃組織能力；
3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作、行政及后勤事務(wù)；
4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；
5.制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
6.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)罰事宜；對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；
8.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；撰寫各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
9.負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
10.制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
11.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
12.上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、包住、餐補(bǔ)、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利
工作地點(diǎn)
荔灣區(qū)廣州市西郊商貿(mào)中心-南塔20樓整層
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