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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略導向，策劃組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，以及各分公司實際實施、督促、落實執(zhí)行情況； 2、統(tǒng)籌招聘配置工作，利用各種有效招聘途徑滿足中高層管理人員等配置； 3、 負責公司組織架構(gòu)設計、崗位配置、崗位說明書、人資構(gòu)建等的更新及維護； 4、 建立人員培訓管理工作，達到員工與企業(yè)共成長與發(fā)展，提升團隊綜合能力； 5、 統(tǒng)籌薪酬績效管理編制實施工作，結(jié)合企業(yè)發(fā)展階段，提出合理的薪酬福利體系并落地實施，具有百人企業(yè)該項目實操經(jīng)驗，提高員工效能； 6、 員工關系管理工作，建立良好的員工關系管理機制，疏通溝通渠道，激發(fā)員工積極性，提高員工滿意度，處理各種糾紛、法律事務的管理與處理； 7、為各分公司業(yè)務發(fā)展提供人力資源建議和方案，發(fā)揮人力資源價值最大化。 任職資格： 1. 大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)； 2. 3年以上人力資源管理或行政管理的管理經(jīng)驗； 3. 熟練掌握人力資源、行政綜合管理流程及制度，對人力資源各模塊工作熟練掌握； 4. 熟知國家、地方及企業(yè)關于合同管理、薪酬管理、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策； 5. 具有解決復雜問題的能力、很強的計劃性、目標性； 6.具有大局觀和業(yè)務視角，高度責任心、溝通技巧、積極進取，有大局觀，有團隊協(xié)作意識，工作抗壓能力、自我驅(qū)動。 職位福利：節(jié)日福利、五險一金、高溫補貼、全勤獎、通訊補助、法定假日休息