崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制度招聘計(jì)劃,廣告發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,面試組織,人員錄用等招聘工作的具體實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃制定報(bào)批、組織實(shí)施、文化宣貫、總結(jié)評(píng)估等培訓(xùn)活動(dòng)的具體落實(shí);
3、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、提成、獎(jiǎng)金、社保、公積金、外派補(bǔ)助等相關(guān)費(fèi)用的核算、上報(bào)、發(fā)放及手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)、社保、福利等相關(guān)工作及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、員工檔案管理;
5、負(fù)責(zé)或協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好人事費(fèi)用申報(bào)核算、制度完善落實(shí),績(jī)效考核評(píng)估,員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等人力資源相關(guān)事務(wù);
6、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè):創(chuàng)造并維護(hù)良好的工作環(huán)境,組織協(xié)助各部門開展企業(yè)文化宣傳活動(dòng),建設(shè)公司的企業(yè)文化;
7、行政管理:負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍、協(xié)助財(cái)務(wù)做好公司固定資產(chǎn)的管理;
8、負(fù)責(zé)制定各類行政費(fèi)用的預(yù)算,并做好成本控制;
任職條件:
1.28-38周歲,大專及以上學(xué)歷;
2.5年以上企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各板塊工作內(nèi)容;
3.具有一定人力資源及行政管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力;
4.具有良好的職業(yè)操守和溝通能力、較強(qiáng)的責(zé)任心、工作細(xì)致認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠承受一定的工作壓力;
5.熟練使用各類辦公設(shè)備及辦公軟件。