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核心職責(zé)：
一、培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)項(xiàng)目管理：
1、針對自媒體、個(gè)人IP，視頻號、抖音、小紅書以及AI相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)培訓(xùn)對象的不同需求，結(jié)合最新知識，設(shè)計(jì)并管理完整的線上、線下培訓(xùn)項(xiàng)目（如：“7天線上短視頻引流實(shí)戰(zhàn)營”、“如何打造超級個(gè)體”等）。
2、制定詳細(xì)的培訓(xùn)目標(biāo)、推進(jìn)計(jì)劃、激勵(lì)規(guī)則和考核機(jī)制，通過項(xiàng)目化管理確保培訓(xùn)效果可衡量、可追蹤。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的全流程執(zhí)行與優(yōu)化，包括前期調(diào)研、內(nèi)容開發(fā)、宣傳招募、過程督導(dǎo)、畢業(yè)及復(fù)盤。
二、前沿流量技術(shù)研究與課程開發(fā)：
1、持續(xù)追蹤抖音、視頻號、小紅書等主流及新興平臺(tái)的算法規(guī)則和流量趨勢，形成深度研究報(bào)告。
2、將復(fù)雜的平臺(tái)規(guī)則轉(zhuǎn)化為通俗易懂、可立即上手的標(biāo)準(zhǔn)化教程、SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序）和工具包。
3、開發(fā)高價(jià)值的賦能課程，內(nèi)容涵蓋平臺(tái)算法、內(nèi)容創(chuàng)作、個(gè)人IP打造、直播技巧、私域轉(zhuǎn)化等。
三、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與效果迭代：
1、建立賦能效果評估體系，監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)（如：經(jīng)銷商參與度、技能掌握率、引流數(shù)據(jù)提升等）。
2、基于數(shù)據(jù)和反饋，理性分析培訓(xùn)動(dòng)作的有效性，并持續(xù)迭代優(yōu)化培訓(xùn)體系與內(nèi)容。
任職要求：
1、三年以上來自社交電商、微商、直銷、知識付費(fèi)或MCN機(jī)構(gòu)等領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有從0到1為團(tuán)隊(duì)搭建培訓(xùn)體系或成功操盤線上培訓(xùn)項(xiàng)目的完整案例者優(yōu)先。
2、具備深度的前沿流量研究能力。 能持續(xù)追蹤并拆解抖音、視頻號、小紅書等平臺(tái)的算法和爆款邏輯，可通過數(shù)據(jù)和測試驗(yàn)證方法論，并能獨(dú)立撰寫深度研究報(bào)告或SOP。
3、具備課程研發(fā)能力。 能夠?qū)⒘闵⒌闹R點(diǎn)和技巧，構(gòu)建成體系化的賦能課程或培訓(xùn)項(xiàng)目，內(nèi)容需覆蓋平臺(tái)玩法、內(nèi)容創(chuàng)作、IP打造、私域轉(zhuǎn)化等。
4、具備專業(yè)的培訓(xùn)交付與授課能力。 邏輯清晰，表達(dá)能力強(qiáng)，有線上線下講課培訓(xùn)單場超過1000人以上的經(jīng)驗(yàn)。
5、精通培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃與管理。 熟悉培訓(xùn)項(xiàng)目從調(diào)研、開發(fā)、宣傳、執(zhí)行到復(fù)盤的全流程，擅長通過制定目標(biāo)、拆解任務(wù)和設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制，確保培訓(xùn)效果。
6、具備數(shù)據(jù)分析與效果迭代的思維。 懂得如何建立培訓(xùn)效果的評估體系，通過監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)來分析培訓(xùn)的有效性，并基于數(shù)據(jù)反饋持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容。
7、優(yōu)秀的自驅(qū)力和快速學(xué)習(xí)能力。 對行業(yè)新知抱有強(qiáng)大的好奇心，能主動(dòng)學(xué)習(xí)并快速擁抱變化。具備出色的溝通能力和同理心，能理解并解決經(jīng)銷商的實(shí)際問題。