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【工作職責(zé)】
1.制定并推動人力資源策略及解決方案在業(yè)務(wù)部門有效實(shí)施，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
2.運(yùn)用專業(yè)的人力資源方法論與工具，診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)在組織效能、人才梯隊(duì)、激勵機(jī)制、文化氛圍等方面的挑戰(zhàn)，提供人力資源解決方案；
3.人才盤點(diǎn)：設(shè)計(jì)并實(shí)施關(guān)鍵人才識別、發(fā)展路徑規(guī)劃及繼任計(jì)劃，驅(qū)動人才能力提升與梯隊(duì)建設(shè)；
4.績效與激勵機(jī)制設(shè)計(jì)：分析業(yè)務(wù)發(fā)展需求與現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)、優(yōu)化并推動執(zhí)行科學(xué)、有競爭力的績效管理體系與多元化激勵方案（如薪酬、獎金、認(rèn)可計(jì)劃等），持續(xù)提升組織活力與效能；
5.組織文化與員工體驗(yàn)：作為公司文化的倡導(dǎo)者與踐行者，營造積極、高效的團(tuán)隊(duì)氛圍；推動組織變革與文化落地，提升員工敬業(yè)度與歸屬感；
6.HR流程與體系優(yōu)化：關(guān)注并推動人力資源流程、政策及系統(tǒng)的持續(xù)優(yōu)化，提升運(yùn)營效率與員工體驗(yàn)。
【任職要求】
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士學(xué)歷優(yōu)先，應(yīng)聘年齡應(yīng)在40周歲及以下。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上全面人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年HRBP或同等級人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。
（1）核心模塊經(jīng)驗(yàn)：在績效管理、招聘配置、員工關(guān)系等模塊有扎實(shí)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與成功案例，具備人才發(fā)展、組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)者更佳；
（2）行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具有大中型互聯(lián)網(wǎng)、軟件或高科技企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（3）數(shù)字化經(jīng)驗(yàn)：有參與或主導(dǎo)人力資源共享服務(wù)中心(HRSSC)建設(shè)、全模塊HR信息化系統(tǒng)設(shè)計(jì)或關(guān)鍵HR流程優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.知識與技能：
（1）精通國家及地方勞動法律法規(guī)、勞動合同法、社保公積金政策，熟悉公司法基礎(chǔ)及內(nèi)外部審計(jì)流程；
（2）出色的業(yè)務(wù)理解力與洞察力：能快速理解業(yè)務(wù)邏輯、痛點(diǎn)及人才需求；
（3）高度的組織敏感度與人際敏感度：善于處理復(fù)雜人際關(guān)系與組織政治。
4.能力素質(zhì)：
（1）強(qiáng)大的解決問題能力與結(jié)果導(dǎo)向：面對挑戰(zhàn)能提出有效方案并推動落地，以結(jié)果說話；
（2）抗壓能力與韌性：適應(yīng)快節(jié)奏、高變化的環(huán)境；
（3）主動性與領(lǐng)導(dǎo)力：能自我驅(qū)動并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)或影響他人達(dá)成目標(biāo)。