崗位內(nèi)容:
- 1.薪酬核算與發(fā)放:負(fù)責(zé)全公司員工月度 / 季度 / 年度薪酬、獎(jiǎng)金、提成、期權(quán)等核算工作,對(duì)接財(cái)務(wù)部門完成薪資發(fā)放,處理薪酬相關(guān)賬務(wù)與稅務(wù)合規(guī)事宜,保障零差錯(cuò)執(zhí)行。?
- 2.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與落地:設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施核心人才激勵(lì)計(jì)劃(如績效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、長期激勵(lì)等),聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門拆解激勵(lì)目標(biāo),跟蹤方案執(zhí)行效果,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化調(diào)整。?
- 3.薪酬數(shù)據(jù)分析與匯報(bào):建立薪酬數(shù)據(jù)監(jiān)控體系,定期分析薪酬成本、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬差距等關(guān)鍵指標(biāo),形成可視化報(bào)告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐;對(duì)接各業(yè)務(wù)線,解答薪酬相關(guān)疑問。?
- 4.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控:熟悉國家及地方勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金政策,確保薪酬福利制度合規(guī);規(guī)避薪酬核算、激勵(lì)方案執(zhí)行中的法律風(fēng)險(xiǎn),處理薪酬相關(guān)勞動(dòng)爭議。?
- 5.跨部門協(xié)作:聯(lián)動(dòng)人力資源部其他模塊(招聘、績效、員工關(guān)系),協(xié)同推進(jìn)人才全生命周期薪酬管理;對(duì)接業(yè)務(wù)部門,深入理解團(tuán)隊(duì)需求,提供定制化薪酬解決方案。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.精通薪酬體系設(shè)計(jì)(崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬寬帶搭建、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)),能獨(dú)立完成薪酬調(diào)研、數(shù)據(jù)分析與方案優(yōu)化;?
3.熟練掌握薪酬核算流程,熟悉社保、公積金、個(gè)稅政策及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬稅務(wù)籌劃方法;?
4. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度與分析能力,能熟練使用 Excel(Vlookup、數(shù)據(jù)透視表等)、HR 系統(tǒng)(如北森、SAP),有薪酬數(shù)據(jù)建模經(jīng)驗(yàn)者加分。??