硬性要求:汽車零部件制造業(yè)人資經(jīng)理經(jīng)驗,不符勿擾!
崗位職責:
1、負責人力資源整體規(guī)劃;
2、負責統(tǒng)籌人事體系文件及流程的建設(shè)并推動落地實施;
3、負責把控勞動關(guān)系管理,避免用工風險;
4、負責統(tǒng)籌年度用人計劃,中高端人才引進;
5、負責明確薪酬策略,組織薪酬績效體系搭建;
6、負責員工職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計,員工培訓(xùn)體系搭建;
7、負責各部門績效指標及標準設(shè)定及考核;
8、負責公司企業(yè)文化建設(shè)。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
3、5年以上汽車零部件人力資源管理崗位經(jīng)驗;