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一、崗位職責(zé)
1.深度理解公司業(yè)務(wù)意圖，將人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)拆解為可執(zhí)行的項目計劃，全程協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各項目運營全流程，緊盯項目節(jié)點與成果輸出，及時發(fā)現(xiàn)并解決落地過程中的卡點問題，確保目標(biāo)達成。
2.負責(zé)業(yè)務(wù)部門的團隊搭建，利用各種有效招聘途徑滿足業(yè)務(wù)方需求，能在人才的選、育、用、留上給予業(yè)務(wù)部門有效的建議，并具備一定的影響力，有效制定和推動人才計劃并落地實施。
3.能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位的人力資源解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、晉升、淘汰等，并推動方案落地。
4.能搭建公司培訓(xùn)體系，提升新員工融入、儲備干部、管理干部、管理能力素質(zhì)提升，尤其關(guān)注新員工的融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋。
5.推動組織變革，及團隊氛圍建設(shè)，推動公司文化建設(shè)，以支持業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
二、任職要求:
1.三年以上HR工作經(jīng)驗，兩年以上 HRBP工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、國際貿(mào)易、微電子等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.業(yè)務(wù)敏感度高，有較強的HR洞見與獨立思考，持續(xù)保持好奇與成就動機。
3.創(chuàng)新、方案與推動能力出色，在落地中善于溝通協(xié)調(diào)和整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成。
4.良好的人際理解與共情能力，抗壓性強，多任務(wù)、多角色能夠自我平衡。
5.良好的英文讀寫能力（CET-4級以上），能進行簡單英文面試、能聽懂業(yè)務(wù)會議的英文溝通。