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1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定及執(zhí)行短、中、長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、設(shè)計適合企業(yè)發(fā)展的組織架構(gòu)，組織相關(guān)部門共同制定合理的人員編制，編寫清晰明確的崗位職責和職務(wù)權(quán)限；
3、分析行業(yè)趨勢及內(nèi)部需求，制定有效的招聘策略，吸引并保留關(guān)鍵人才；
4、深入理解公司各項業(yè)務(wù)邏輯，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施，提升人效和組織能力；
5、搭建并完善公司績效營理、薪酬激勵、職級晉升等體系，推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負激勵應(yīng)用，解決人效、崗位匹配等實際問題；
6、制定培訓管理體系搭建及核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干、后備人才、高潛力人才的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
7、健全企業(yè)薪酬福利體系，動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；
8、創(chuàng)建和諧勞資關(guān)系，協(xié)調(diào)企業(yè)與員工、員工與員工間的關(guān)系，深入了解員工的工作和生活情況，不斷提高員工的滿意度，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。
任職要求：
1、年齡：35-42歲之間；
2、本科及以上學歷，碩士優(yōu)先，理工類/人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先；
3、5年以上中大型制造業(yè)（電子或設(shè)備制造工廠）人力資源總監(jiān)以上工作經(jīng)驗；
4、熟練掌握國家、地區(qū)相關(guān)的勞動人事法律法規(guī)政策；
5、具備較好的行為學、管理學理論知識，對人才測評、人才引進、校企合作、激勵機制建設(shè)等模塊具備成功的經(jīng)驗；
6、有較強的成就動機，組織協(xié)調(diào)、控制能力、抗壓能力強，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。