崗位職責(zé):
1、提升人力資源部門(mén)整體業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)培訓(xùn),指導(dǎo)部門(mén)員工工作推進(jìn)落實(shí);
2、制定和完善薪酬績(jī)效制度;
3、組織培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工的工作能力、知識(shí)水平和潛能發(fā)揮,個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配,進(jìn)行促進(jìn)員工現(xiàn)在和將來(lái)的工作績(jī)效的提高。
4、參與公司營(yíng)銷部門(mén)HRBP管理工作,主要協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。
職位要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生或有1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員;
2、積極肯干,吃苦耐勞,抗壓力強(qiáng);
3、善于溝通、有組織能力,善于組建帶團(tuán)隊(duì)的人員;
4、能夠真正推進(jìn)人力資源管理能力的負(fù)責(zé)人;
入職即繳納五險(xiǎn)一金,周末雙休,餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)假日福利,年終獎(jiǎng)金、良好的晉升空間等,工作時(shí)間:8:30-17:30