職位描述
人力資源服務
崗位職責：
1、負責公司人力資源規(guī)劃，優(yōu)化招聘流程，梳理建立崗位勝任力模型，根據(jù)項目進展，實施高效招聘，滿足各部門人才需求并不斷完善人員配置。
2、全面負責銷售團隊培訓與發(fā)展體系，開展培訓需求調研，設計并實施針對性培訓課程，優(yōu)化講師隊伍，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展路徑，增強團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力。
3、優(yōu)化績效考核體系，組織實施年度考評，為員工晉升及薪酬調整提供客觀依據(jù)，根據(jù)項目進展動態(tài)調整績效考核權責，促進組織效能持續(xù)改進。
4、與員工維護良好的勞動關系，處理員工糾紛，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍，保障公司運營秩序。
5、負責薪酬方案優(yōu)化改進，了解市場行情，為公司制定具有競爭力的薪酬激勵方案。
6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提出改進建議，優(yōu)化人力資源配置，提升整體工作效率。
7、上級安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)者優(yōu)先；
2、2年以上人事經理經驗，有集團化企業(yè)工作經驗者優(yōu)先；
3、出色的溝通能力和領導力，較強的責任心和內驅力；
4、熟悉相關法律政策，精通勞動法法律法規(guī)；
5、熟練掌握人事日常工作流程，尤其擅長薪酬績效、培訓模塊。
工作地點
建鄴區(qū)南京萬達廣場萬達中心E座
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職位發(fā)布者
呂穎/人事經理
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