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崗位職責：
1.數(shù)據(jù)管理與費用結(jié)算：
定期（每周/月度/季度）收集、整理生產(chǎn)運營過程中的各類成本數(shù)據(jù)（包括原材料采購成本、設(shè)備維護成本、人力成本等）及運營數(shù)據(jù)，協(xié)助生產(chǎn)進行數(shù)據(jù)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)運營的異常情況并反饋
定期進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，向相關(guān)客戶進行收費并完成關(guān)單登記工作，保證業(yè)務(wù)流程的閉環(huán)管理
2.培訓管理：
承擔部門培訓管理員職責，負責部門培訓計劃的制定
組織和實施內(nèi)部培訓課程，邀請內(nèi)部或外部講師進行授課，確保培訓質(zhì)量
跟進培訓效果評估，通過考試、實際操作考核等方式，了解員工對培訓內(nèi)容的掌握程度和應(yīng)用能力
3.部門活動組織：
策劃并組織實施部門的團建活動、文化活動和員工關(guān)懷項目，如戶外拓展、生日會、節(jié)日慶祝等，增強團隊凝聚力和員工歸屬感
負責活動的預(yù)算編制、經(jīng)費管理和合規(guī)報銷工作，確?；顒淤M用的合理使用和透明公開
4.環(huán)境檢測:
定期對實驗室環(huán)境進行檢測，確保環(huán)境符合相關(guān)標準和要求。
對檢測結(jié)果進行分析和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施進行整改，保障生產(chǎn)環(huán)境。
5.部門公共事務(wù)處理
與運營賦能、人力資源、財務(wù)等相關(guān)職能部門溝通、協(xié)作，落實員工福利發(fā)放、活動物資申領(lǐng)與分發(fā)等工作；
承擔部門文化墻管理、會議預(yù)約、genlink推廣使用、辦公用品采購等公共事務(wù)的管理工作
高效完成上級交辦的其他臨時性、綜合性工作任務(wù)

任職要求：
1. ?？萍耙陨蠈W歷，大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用/數(shù)據(jù)計算及應(yīng)用專業(yè)/管理類/財務(wù)/機電/生物等專業(yè)，有精益相關(guān)知識優(yōu)先
2. 有運營相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視功能）、PPT等辦公軟件優(yōu)先
3. 具備良好的溝通協(xié)作能力、團隊合作精神和學習能力
4. 具備多任務(wù)處理能力
5.可2025年10月31日前到崗