崗位職責(zé):
1、薪資核算,按照發(fā)薪時(shí)間提交工資請(qǐng)款流程及跟進(jìn)審批。
2、社保公積金、個(gè)稅、各類(lèi)商業(yè)險(xiǎn)、考勤管理等。
3、協(xié)助并參與制定及審核各板塊薪酬績(jī)效方案,激勵(lì)制度,為各部門(mén)薪酬績(jī)效方案提供數(shù)據(jù)測(cè)算及建議。
4、對(duì)接各部的半年度,年度績(jī)效考核指標(biāo)及績(jī)效承諾書(shū)的簽訂,協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效面談等,策劃績(jī)效改進(jìn)方案,收集考核結(jié)果等。
5、人工成本數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化分析維度,為部門(mén)控本增效決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,有1-3年薪酬績(jī)效板塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、有良好的職業(yè)道德,善于學(xué)習(xí),陽(yáng)光自信,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),善于溝通,有協(xié)作精神。
福利待遇:
1、上市集團(tuán),五險(xiǎn)一金;
2、補(bǔ)貼:工作餐、交通,住房,通訊,高溫、體檢補(bǔ)貼等
3、法定節(jié)假日,三節(jié)福利(現(xiàn)金/禮品),團(tuán)建等