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一、崗位職責
人事職責：
1、負責招聘渠道維護、日常招聘、員工入離職手續(xù)辦理工作；
2、負責員工考勤、績效日常統(tǒng)計、員工薪資核算、社保公積金繳納等工作；
3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及形成相應檔案資料；
5、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理；
6、負責員工入職培訓及各部門培訓開展工作
7、倉庫數(shù)據(jù)統(tǒng)計與系統(tǒng)錄入。
行政后勤職責：
1、負責日常工作秩序維護、會務執(zhí)行等事項的開展；
2、負責相關文化宣傳、主題活動工作的策劃與組織執(zhí)行；
3、負責相關檔案、管理文件、公司固定資產的管理工作；
4、負責通知發(fā)布、證照管理管理與公共關系維護工作；
5、負責辦公物資采購、環(huán)境衛(wèi)生與綠化、食堂與宿舍等管理工作；
6、行政費用的核銷、統(tǒng)計與分析；
7、完成部門及院內其他臨時交辦的任務。
二、任職要求
1、 性別不限，?？埔陨蠈W歷，年齡25-35歲；
2、 2年以上生產制造業(yè)企業(yè)人事、行政、后勤工作經驗；
3、 具備扎實的文書功底，較強溝通協(xié)調能力，良好團隊合作意識，較強學習和抗壓能力；能應對較高的工作強度和壓力，執(zhí)行能力較強；
4、具備較好的服務意識、主動意識、執(zhí)行能力；
5、具備耐心細致，有責任心，具有保密意識，能自覺完成本職工作；