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崗位職責： 一、薪酬管理： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，搭建并完善薪酬體系/制度/方案以及相關激勵方案，并組織推進落地； 2、結合內(nèi)外部薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)，制定年度調(diào)薪方案，負責薪酬審計、人工成本統(tǒng)計分析、員工福利項目等事宜； 3、負責年度預算，人工成本分析，年度獎金分配，季度及年度項目獎金核算，股權激勵等重大薪酬專項工作，定期統(tǒng)計分析人工成本、人效數(shù)據(jù)，為公司決策提供合理化建議； 4、負責每月員工的薪酬、福利、社保等的準時準確核算與發(fā)放、以及年度激勵方案獎金兌現(xiàn)。 二、績效管理 1、落實公司戰(zhàn)略，將公司戰(zhàn)略拆解成組織及崗位績效，搭建【公司-組織（部門）-崗位（員工）】的績效目標體系，為各級管理者和員工提供績效管理方法專業(yè)輔導和技術支持； 2、結合績效體系政策，完善長/短期激勵管理體系，制定符合業(yè)務線需求的特色激勵方案，完善優(yōu)化流程和落地； 3、組織開展年度、季度等績效考核、匯總分析考核信息并提出考核建議； 4、打通績效系統(tǒng)與業(yè)務系統(tǒng)，定量數(shù)據(jù)實現(xiàn)系統(tǒng)自動取數(shù)，提高評價效率與客觀性。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、有5以上大型企業(yè)薪酬績效管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系搭建和管理，熟練操作人力資源管理軟件； 4、原則性強、嚴謹沉穩(wěn)；較強的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力；較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。