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一核心崗位職責(zé)????
1. 人力資源管理與執(zhí)行
招聘與配置：根據(jù)招聘計(jì)劃，拓展并維護(hù)招聘渠道，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試預(yù)約、接待及初步面試，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù) 。?
培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助部門經(jīng)理組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，編制培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的實(shí)施、跟蹤及效果評(píng)估，并做好相關(guān)資料收集整理 。
績(jī)效與薪酬：協(xié)助組織實(shí)施員工績(jī)效考核，匯總考核結(jié)果并用于薪資核算；負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算及社保、公積金等福利的申報(bào)繳納。
員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，及時(shí)處理員工申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系 。
2. 行政事務(wù)管理??
制度建設(shè)：協(xié)助經(jīng)理擬定、修訂和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況
文檔與會(huì)務(wù)：負(fù)責(zé)公司文件的起草、發(fā)文、歸檔等文書工作；做好各類會(huì)議的籌備、組織及會(huì)議記錄
資產(chǎn)與環(huán)境管理：負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、發(fā)放及資產(chǎn)管理；維護(hù)辦公環(huán)境，包括綠化、清潔等后勤保障工作
企業(yè)文化建設(shè)??：協(xié)助組織策劃員工活動(dòng)、年會(huì)等，推動(dòng)企業(yè)文化的傳播與落地，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力
3. 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與檔案管理??
建立并維護(hù)員工人事檔案和花名冊(cè)，確保紙質(zhì)與電子檔案的準(zhǔn)確、完整與安全
定期整理人力資源數(shù)據(jù)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并按要求提交相關(guān)報(bào)表
二任職資格要求????
1.教育背景與經(jīng)驗(yàn)??
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
經(jīng)驗(yàn)：1-3年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各大模塊的實(shí)操流程
2.知識(shí)與技能
專業(yè)知識(shí)：通曉人力資源管理理論知識(shí)，熟悉《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)
專業(yè)技能：熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)
核心能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力、文字表達(dá)能力和執(zhí)行力??
3.個(gè)人素質(zhì)??
辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神
強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，具備一定的保密意識(shí)