崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司各月、年度薪酬核算、發(fā)放及員工答疑等;
2、負(fù)責(zé)人力成本數(shù)據(jù)匯總及月度分析,提供部門所需要的薪酬相關(guān)數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)及時(shí)、無誤;
3、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理轉(zhuǎn)移、提取等相關(guān)事宜;
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策和法律法規(guī),確保公司的薪酬福利政策符合法律法規(guī)要求;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng);
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年及以上制造業(yè)薪酬核算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有EHR線上薪酬系統(tǒng)搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、做事踏實(shí)細(xì)心,具有較強(qiáng)的數(shù)字統(tǒng)計(jì)分析能力和學(xué)習(xí)能力;
4、為人正直嚴(yán)謹(jǐn),具備良好的保密意識(shí)和團(tuán)隊(duì)管理能力;