崗位職責(zé):
1. 協(xié)助上級(jí)做招聘需求分析和各部門(mén)崗位招聘工作;
2. 負(fù)責(zé)員工在職期間全生命周期的管理工作(包含但不限于入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)的辦理、辦理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更和解除手續(xù)、檔案存放工作);
3. 負(fù)責(zé)公司人員的社保公積金事務(wù)辦理、社保公積金臺(tái)賬匯總;
4. 統(tǒng)計(jì)匯總每月考勤,專項(xiàng)附加扣除,員工假期,計(jì)算薪資并獎(jiǎng)金發(fā)放等事宜;
5. 負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)及報(bào)案理賠;
6. 人工成本預(yù)算底稿及相關(guān)數(shù)據(jù)匯總;
7. 協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系;
8. 員工福利、員工活動(dòng)組織安排;
9. 上級(jí)安排的其他工作
崗位要求:
1. 學(xué)歷背景:人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,持有人力資源中級(jí)證書(shū)優(yōu)先考慮
2. 5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3. 擅長(zhǎng)招聘、薪資福利、員工關(guān)系,熟悉6大模塊業(yè)務(wù)流程和人事管理的知識(shí)技能
4. 熟悉法律法規(guī)
5. 良好的口頭溝通能力和文案能力
6. 適應(yīng)出差