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1、督促和推動分管子公司的人力資源管理持續(xù)進(jìn)行制度建設(shè)和完善； 2、對分管子公司的組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、人力配備、效能提升等進(jìn)行指導(dǎo)性管理與日常管控； 3、對分管子公司的培訓(xùn)、招聘、人才隊伍建設(shè)等進(jìn)行指導(dǎo)性管理與日常管控； 4、對分管子公司的年度薪酬預(yù)算、月度薪資、績效考核及日常人事變動申請、薪酬調(diào)整等業(yè)務(wù)進(jìn)行復(fù)核及審批； 5、協(xié)助分管子公司人力資源管理系統(tǒng)薪酬模塊的實施落地； 6、對分管子公司的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、統(tǒng)計和分析； 7、其他上級管理者交辦的工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，2年以上人事專員管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、有大型、知名公司、上市企業(yè)工作崗位經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ)，熟悉薪酬、福利等模塊知識并有相關(guān)操作經(jīng)驗，熟悉薪酬績效管理體系的業(yè)務(wù)邏輯； 4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，知曉薪酬績效管理等相關(guān)理論知識； 5、精通數(shù)據(jù)報表函數(shù)處理、精通Excel各類公式設(shè)置、Excel套表設(shè)置、擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析； 6、邏輯思維清晰，有體系化的思維，學(xué)習(xí)能力以及溝通能力強(qiáng)，具備良好的抗壓性； 7、考取人力資源相關(guān)資質(zhì)證書、獲評人力資源相關(guān)職稱者優(yōu)先。