工作職責
1、對接業(yè)務單元,通過系統診斷組織痛點,輸出組織診斷方案;
2、推進干部管理,完善評價標準,構建配套培養(yǎng)機制及各場景的應用;
3、設計并推動后備人才發(fā)展體系,推動繼任者的系統培養(yǎng);
4、結合業(yè)務戰(zhàn)略目標和痛點,定制人才盤點和培養(yǎng)、激勵方案;
5、流失率管理和改善綜合解決方案;
6、其他領導交辦事項。
任職資格
1、本科及以上學歷,2年及以上工作經驗,其中至少1年以上大型企業(yè)HR工作經驗(制造業(yè)/乙方經驗優(yōu)先),聚焦在組織、人才發(fā)展領域有一定方案設計類工作經驗;
2、熟悉組織發(fā)展/人才發(fā)展/績效體系建設、項目設計與運作的相關專業(yè)知識、工具;
3、了解行業(yè)內最佳實踐并可以結合不同規(guī)模階段組織進行體系的優(yōu)化迭代;
4、知曉HR領域前沿趨勢,及人才發(fā)展相關技術的變化;
5、邏輯清晰、嚴謹,組織推動能力強,抗壓力強;
6、優(yōu)秀的報告撰寫能力及可視化能力;
7、良好的數據統計與分析能力,精通PPT/EXCEL軟件;