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我們不找“打工者”，而是尋覓一位懂技術(shù)、有溫度、敢突破的技術(shù)領(lǐng)路人——既能掌舵技術(shù)戰(zhàn)略，也能護(hù)佑團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，和我們一起把“想法”變成“改變行業(yè)的產(chǎn)品”。

核心職責(zé)

1. 牽頭制定技術(shù)架構(gòu)與研發(fā)路線，平衡技術(shù)創(chuàng)新與業(yè)務(wù)落地，為產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力筑牢底層根基；
2. 帶領(lǐng)35-50人技術(shù)團(tuán)隊(duì)，搭建高效協(xié)作機(jī)制，賦能工程師成長(zhǎng)，打造有凝聚力的技術(shù)鐵軍；
3. 主導(dǎo)核心項(xiàng)目攻堅(jiān)，解決關(guān)鍵技術(shù)瓶頸，同時(shí)把控研發(fā)質(zhì)量與效率，推動(dòng)產(chǎn)品快速迭代；
4. 銜接業(yè)務(wù)與技術(shù)兩端，用技術(shù)視角拆解商業(yè)需求，成為跨部門(mén)協(xié)作的“橋梁型”leader。

我們期待你

1. 10年+技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，5年+團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷，有互聯(lián)網(wǎng)/科技行業(yè)成熟項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流技術(shù)棧（Java/Go/前端框架等，不限定單一語(yǔ)言）；
2. 既有“技術(shù)大?！钡纳疃取芸赐讣夹g(shù)本質(zhì)、解決復(fù)雜問(wèn)題，也有“管理者”的格局——懂人才、善授權(quán)、能扛事，重視團(tuán)隊(duì)氛圍與成員成長(zhǎng)；
3. 對(duì)技術(shù)有敬畏心，對(duì)創(chuàng)新有好奇心，不固守經(jīng)驗(yàn)，愿意擁抱新趨勢(shì)（如AI應(yīng)用、低代碼等），能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破舒適區(qū)；
4. 溝通有溫度，決策有魄力，既能和業(yè)務(wù)端順暢同頻，也能為技術(shù)團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)取合理資源，守護(hù)技術(shù)人的初心與尊嚴(yán)。

為什么選擇我們？

- 不畫(huà)餅的回報(bào)：行業(yè)top薪資+核心崗位期權(quán)+項(xiàng)目獎(jiǎng)金，讓你的能力與回報(bào)直接掛鉤；
- 不內(nèi)耗的環(huán)境：扁平化管理，技術(shù)決策不唯上、只唯實(shí)，拒絕無(wú)效加班與形式主義；
- 有成長(zhǎng)的平臺(tái)：每年專項(xiàng)培訓(xùn)基金+技術(shù)分享機(jī)制，支持你探索前沿領(lǐng)域，打造個(gè)人行業(yè)影響力；
- 有人情味的關(guān)懷：五險(xiǎn)一金繳納+彈性打卡+節(jié)日福利，更有定期團(tuán)隊(duì)建設(shè)、家屬開(kāi)放日，工作生活不失衡。

我們相信，優(yōu)秀的技術(shù)總監(jiān)不是“管理者”，而是“同行者”。如果你渴望在一個(gè)尊重技術(shù)、重視人才的平臺(tái)，帶著團(tuán)隊(duì)做出有價(jià)值的產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的雙向成就——?dú)g迎投遞簡(jiǎn)歷，和我們聊聊你的技術(shù)理想，一起奔赴更遠(yuǎn)的未來(lái)！