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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源及行政管理規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效能； 2.建立健全人力資源及行政管理制度體系，并監(jiān)督執(zhí)行，確保公司運營合規(guī)高效； 3.統(tǒng)籌管理公司人力資源及行政預(yù)算，控制成本，提高資源利用效率； 4.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動，提升員工凝聚力和歸屬感； 5.負責(zé)總部與分子公司之間的溝通協(xié)調(diào)，確保信息暢通，工作高效銜接； 6.指導(dǎo)分子公司行政工作，提供專業(yè)建議和解決方案； 7.組建、培養(yǎng)和管理高效的人事行政團隊，提升團隊專業(yè)能力和服務(wù)水平； 8.負責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和勞動爭議，維護和諧的勞資關(guān)系； 9.及時了解并解讀勞動法律法規(guī)，評估公司用工風(fēng)險，制定防范措施； 10.代表公司處理勞動仲裁、訴訟等法律事務(wù)，維護公司合法權(quán)益。 11.負責(zé)公司重要會議、活動的組織籌備和后勤保障工作； 12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，有生物醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理專業(yè)知識； 4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和團隊管理能力； 5.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作細致認真，責(zé)任心強。