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崗位職責： 1、承接招聘需求，了解業(yè)務背景和人才畫像，尋訪符合要求的人才簡歷； 2、跟進候選人的意向，確認基本信息，進行面試相關(guān)安排； 3、對人才有判斷，管理候選人的期望和整個招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路徑，能通過多維渠道定向?qū)ぴL候選人，且建立持續(xù)性聯(lián)系，形成良好的人才轉(zhuǎn)介紹機制； 5、定期搜集與匯總市場人才信息，從人才市場角度對業(yè)務給予信息輸入，為業(yè)務用人提供參考。 任職要求： 1、本科及以上學歷； 2、溝通表達能力出色，能順暢對接業(yè)務方及候選人； 3、具有一定的時間管理能力，能夠較好的區(qū)分工作的優(yōu)先級； 4、學習能力與自我驅(qū)動能力強，具有較強的更新迭代能力與成長訴求； 5、有較強的責任意識，能夠主動發(fā)現(xiàn)并解決問題。