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崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責支出預(yù)算編制與成本控制；
2.定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3.根據(jù)公司的情況，完善公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度，并組織實施；
4.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
5.招聘選拔與配置管理，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
6.組織制定、實施公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
7.實施開展考核工作，完善獎懲制度，進行獎懲分析、報告；
8.負責薪酬體系的優(yōu)化、實施，辦理薪酬調(diào)整事項；
9.負責員工勞動關(guān)系管理，對勞資糾紛的防范及處理；
10.負責建立集團公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；
11.完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1.大學本科及以上學歷，人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備人力資源專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠指導各專業(yè)模塊工作，熟悉國家和地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)；
4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、較高的企業(yè)忠誠度，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變處理能力以及團隊管理能力。
5.適應(yīng)異地出差。