1.任職資格
(1)教育背景:本科或以上學(xué)歷,心理學(xué)、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
(2)培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過人力資源管理系統(tǒng)培訓(xùn)
(3)經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位工作經(jīng)歷。
(4)技能與素質(zhì):
1)具備構(gòu)建與運(yùn)行規(guī)范化人力資源管理系統(tǒng)能力;
2)具備較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)與執(zhí)行能力,較好邏輯思維與文字表達(dá)能力;
3)較好的溝通交流、協(xié)調(diào)能力,有良好的親和力和人際關(guān)系處理技巧;
4)具備前瞻意識、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,較好整合、策劃能力;
5)對規(guī)范化企業(yè)的人力資源管理有深刻的認(rèn)識,了解HR各個(gè)模塊的工作流程及關(guān)聯(lián)點(diǎn);
6)掌握人才測評、績效管理工具、方法,并能根據(jù)企業(yè)需要進(jìn)行改良運(yùn)用;
7)掌握薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理、員工激勵(lì)管理;
8)精通國家與地區(qū)的勞動(dòng)法法律、法規(guī)。
9)具備良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的工作壓力承受能力。
2.工作內(nèi)容
(1)依據(jù)公司年度經(jīng)營管理要求,進(jìn)行公司人力資源盤點(diǎn)工作,并以此制定年度人力資源管理目標(biāo)與工作規(guī)劃;
(2)制定并實(shí)施部門季度、月度、周工作計(jì)劃,每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié),推動(dòng)并確保人力資源管理目標(biāo)的達(dá)成;
(3)參與公司組織架構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整及定崗、定編、定責(zé)工作,進(jìn)行崗位分析與職能描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)及任職資格要求,編撰崗位職務(wù)說明書;
(4)建立并不斷完善公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度、流程,設(shè)計(jì)各類工作記錄表單;
(5)建立人才測評體系,拓展招聘渠道,設(shè)置規(guī)范化的招聘流程,執(zhí)行并完成招聘任務(wù);
(6)建立并不斷完成公司培訓(xùn)體系,組建培訓(xùn)師隊(duì)伍,開發(fā)培訓(xùn)課程,評選合適的培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu),帶領(lǐng)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)實(shí)施并完成公司培訓(xùn)計(jì)劃;
(7)執(zhí)行公司薪資福利政策、制度,組織編制公司人力成本預(yù)算及部門工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算,嚴(yán)格控制年度人力資源成本支出;
(8)協(xié)助推動(dòng)公司績效管理工作,完成各部門、崗位、員工的工作業(yè)績量化考核。督導(dǎo)部屬及時(shí)收集各部門及各崗位與績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表,及時(shí)作出考核結(jié)果及分析匯報(bào)工作;
(9)定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告,對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議,參與公司重大人事決策事項(xiàng)的討論,參與公司各項(xiàng)管理變革與團(tuán)隊(duì)組建工作;
(10)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,合理調(diào)配公司的人力資源,做好人力資源儲(chǔ)備工作,建立各類職系接班計(jì)劃;
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