酒店人力資源總監(jiān)
崗位職責
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司年度人力資源計劃并組織實施,提高公司的綜合管理水平;
2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源各項制度;
3、負責設計各崗位績效考核方案組織實施;
4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系;
5、制訂各崗位培訓計劃,組織實施入職、在職人員培訓;
6、負責組織架構優(yōu)化與人才梯隊建設,支撐酒店在高端市場競爭中的人才儲備需求;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
任職資格:
1、有星級酒店相關行業(yè)經驗,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經驗;
3、熟悉人力資源各板塊專業(yè)知識及地方法律法規(guī);
4、較強的溝通能力及文字綜合能力;
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