酒店人力資源總監(jiān)
崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司年度人力資源計(jì)劃并組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平;
2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源各項(xiàng)制度;
3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案組織實(shí)施;
4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系;
5、制訂各崗位培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施入職、在職人員培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊(duì)建設(shè),支撐酒店在高端市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人才儲(chǔ)備需求;
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
任職資格:
1、有星級(jí)酒店相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源各板塊專業(yè)知識(shí)及地方法律法規(guī);
4、較強(qiáng)的溝通能力及文字綜合能力;
工作地點(diǎn)面議?。。?/div>