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崗位描述：
1、協(xié)助開展公司人力資源招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等開發(fā)與管理工作
2、負(fù)責(zé)開展公司企業(yè)文化建設(shè)工作
3、協(xié)助組織開展公司行政、后勤管理工作
4、協(xié)助編制人力資源、行政等相公司關(guān)制度流程和部門年度預(yù)算，并協(xié)助執(zhí)行和監(jiān)督
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)賦能部門員工，持續(xù)提升業(yè)務(wù)專業(yè)水平
6、完成上級交辦的其他工作
任職要求：
1、學(xué)歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科、碩士，人力資源管理、理工科類專業(yè)優(yōu)先
2、崗位經(jīng)驗(yàn)：5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年工程項(xiàng)目類行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年人力資源同崗位經(jīng)驗(yàn)
3、工作及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：熟悉國家勞動法規(guī)（《勞動法》、《勞動合同法》、《行政法》及地區(qū)勞動法律法規(guī)），精通人力資源招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、勞動關(guān)系的常用知識、先進(jìn)理念和實(shí)操工具，掌握北京各項(xiàng)人力資源及勞動用工政策
4、技能要求：公文撰寫及方案編寫能力，培訓(xùn)組織能力，績效考核落地執(zhí)行能力，招聘組織及數(shù)據(jù)分析能力，人資事務(wù)工作實(shí)操能力