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崗位職責(zé)：
1、全面負責(zé)公司各項人力資源管理制度的制定和有效實施；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
3、負責(zé)公司各崗位的人員招聘、選拔、錄用和員工入職后的跟蹤，建立企業(yè)人才庫，及時完成各部門人員招聘需求。
4、負責(zé)組織實施對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；
5、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負責(zé)公司全員的崗前和在崗培訓(xùn)；
6、負責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；
7、負責(zé)公司企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

任職要求：
1、大專或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、人事行政管理工作5年以上，同等崗位工作3年以上，熟悉人力資源六大模塊及行政后勤管理工作；
3、具有良好的表達、分析、創(chuàng)造、組織、溝通能力；
4、熟悉企業(yè)制度及崗位制度的起草和建立；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同的管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有良好的文書表達能力，工作務(wù)實、責(zé)任心強、品行優(yōu)良、善于溝通、協(xié)調(diào)，具有強烈的敬業(yè)和團隊合作精神，能承受一定的工作壓力；
6、善長招聘、能適應(yīng)出差、有外貿(mào)公司或機械公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先