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更新于 12月5日
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舉報(bào)

高級(jí)人力資源專員/人力資源主管

6000-9000元
  • 成都青羊區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利招聘人力資源管理員中級(jí)人力資源管理師助理人力資源管理師船舶/航空/航天/火車制造電氣機(jī)械/電力設(shè)備專用設(shè)備制造
1、制定招聘計(jì)劃和策略，拓展招聘渠道，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，為公司選拔和引進(jìn)合適人才，優(yōu)化人員配置。
2、建立行業(yè)領(lǐng)域高端人才庫(kù)，開(kāi)拓與航空院校、專業(yè)論壇、行業(yè)協(xié)會(huì)等特殊渠道，以做好人才梯隊(duì)與儲(chǔ)備建設(shè)工作。
3、負(fù)責(zé)優(yōu)化并落地基礎(chǔ)人力資源業(yè)務(wù)相關(guān)的政策及操作流程，包括但不限于員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理及預(yù)防等。
4、協(xié)助建立和完善培訓(xùn)管理體系，組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等跟進(jìn)與管理工作，其促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展。
5、協(xié)助推動(dòng)績(jī)效管理體系在公司落地，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，進(jìn)行績(jī)效反饋和面談，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)。
6、協(xié)助制定和完善薪酬福利政策與體系，進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，核算員工工資，審核社保、公積金等繳納情況，確保薪酬福利的公平性和激勵(lì)性。
7、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，組織開(kāi)展員工活動(dòng)，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，營(yíng)造積極的企業(yè)文化氛圍。
8、其他人力管理及項(xiàng)目工作。
任職要求：
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2-3年專注于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系或HRBP模塊。具備航天航空、高端裝備或精密制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
知識(shí)技能：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；熟練使用辦公及HR信息系統(tǒng)；熟悉人力資源各個(gè)模塊知識(shí)及工作流程。
能力素質(zhì)：
1、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力。
2、有較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力和服務(wù)意識(shí)。
3、良好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的洞察力。

工作地點(diǎn)

青羊區(qū)成都三航機(jī)電股份有限公司(廣富路)

職位發(fā)布者

曾女士/人力資源經(jīng)理

昨日活躍
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公司Logo成都三航機(jī)電股份有限公司
成都三航機(jī)電股份有限公司成立于2004年，是機(jī)載武器懸掛裝置推行“三化”技術(shù)發(fā)展的引領(lǐng)企業(yè)，公司擁有一批多年從事航空事業(yè)并做出重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者，專業(yè)齊備，是高新技術(shù)企業(yè)，2022年被成都市授予“成都市院士（專家）創(chuàng)新工作站”。公司具有雄厚的技術(shù)實(shí)力和工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，擁有一批高科技人才和適應(yīng)當(dāng)前科研生產(chǎn)需要的設(shè)備和廠房，具有適應(yīng)于科研、生產(chǎn)需要的專用測(cè)試設(shè)備和通用檢測(cè)設(shè)備。
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