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更新于 3月26日

Tier 2 lead (項(xiàng)目管理-供應(yīng)鏈零件開發(fā))

1.5-2.3萬
  • 深圳龍華區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 管理人性化
  • 氛圍活躍

職位描述

橡膠和塑料制品電子/半導(dǎo)體/集成電路
崗位職責(zé): 1. 管理供貨商零件開發(fā)進(jìn)程:負(fù)責(zé)新項(xiàng)目中與供應(yīng)鏈零件開發(fā)的進(jìn)度管理,包括時程、風(fēng)險(xiǎn)、問題、產(chǎn)能和交付,以確保滿足項(xiàng)目需求。 1.1. 項(xiàng)目管理(從供貨商選型到APQP, 試產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)識別與緩解計(jì)劃, 組織簽樣大會, 量產(chǎn)爬坡…等) 1.2. 團(tuán)隊(duì)成員組織與協(xié)調(diào)(協(xié)調(diào) SQE、采購、研發(fā)、零件工程及產(chǎn)品工程團(tuán)隊(duì),確??绮块T合作順暢。) 1.3. 時程、風(fēng)險(xiǎn)、問題、產(chǎn)能及交付管理穩(wěn)定 2. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與問題解決:領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)內(nèi)部涉及供應(yīng)鏈零件開發(fā)相關(guān)團(tuán)隊(duì),確保工作順利且及時完成。 針對供貨商相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)與問題組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排除,以滿足項(xiàng)目和客戶需求 : 2.1. 根據(jù)開發(fā)問題類型, 領(lǐng)導(dǎo)組織對口團(tuán)隊(duì)與供貨商, 推進(jìn)解決或緩解風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng) 2.2. 具有良好的邏輯分析的能力與判斷力, 能規(guī)劃合理的項(xiàng)目時程 3. 工作報(bào)告審核與溝通 "審核內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的工作報(bào)告與成果,確保質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn),與客戶保持及時且準(zhǔn)確的溝通,確保信息透明。 3.1. 報(bào)告/成果審核:確保報(bào)告內(nèi)容準(zhǔn)確且完整。 3.2. 溝通(口語與書面):清晰表達(dá)項(xiàng)目狀態(tài)與問題,并與客戶及內(nèi)部團(tuán)隊(duì)有效溝通。 3.3. 邏輯思考、口語表達(dá)及書面表達(dá)能力:以邏輯清晰的方式呈現(xiàn)問題與解決方案。 4. 風(fēng)險(xiǎn)與問題總結(jié) "總結(jié)供貨商管理相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)、問題和狀態(tài),并與客戶及時且準(zhǔn)確地溝通。 4.1. 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)/問題/狀態(tài)總結(jié):定期匯整供貨商相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)與問題,并提出改進(jìn)建議。" 5.組織定期會議與審查 "主持內(nèi)部和外部定期會議,確保相關(guān)信息能夠及時且準(zhǔn)確地傳達(dá) 5.1. 會議主持 5.2. 信息準(zhǔn)確更新 6. 供貨商績效管理 "領(lǐng)導(dǎo)SQE定期評估A12客戶的供貨商績效,包括質(zhì)量、交付、成本及服務(wù)等方面(QCDS)。 針對績效不佳的供貨商,制定改善計(jì)劃并追蹤執(zhí)行進(jìn)度。 7. 跨部門協(xié)調(diào)與合作:設(shè)定各項(xiàng)靈活會議, 與采購、研發(fā)、零件工程及產(chǎn)品工程團(tuán)隊(duì)保持密切合作,確保供貨商相關(guān)事項(xiàng)順利進(jìn)行。協(xié)調(diào)調(diào)動內(nèi)部資源,解決供貨商相關(guān)問題,確保項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成。 8. 文件與標(biāo)準(zhǔn)化管理:確保所有供貨商相關(guān)文件(如 APQP 文件、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、測試報(bào)告等)符合客戶要求并及時更新,維護(hù)供貨商管理過程中的文件完整性與可追溯性。 任職要求 : 1.基本條件:資深級 : 年齡32-40歲優(yōu)先/專員級 : 27~34歲優(yōu)先,大專及以上學(xué)歷,大學(xué)英語6級及以上,英語能力聽說讀寫流利,能以英文與客戶開會、報(bào)告;邏輯能力, 質(zhì)量意識, 溝通匯報(bào)能力, 領(lǐng)導(dǎo)能力, 項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn), 供貨商管理經(jīng)驗(yàn)俱佳, 能舉一反三以及自我總結(jié)。 2.工作經(jīng)驗(yàn):5年及以上供貨商質(zhì)量管理 或 零件開發(fā)NPI工作經(jīng)驗(yàn),熟悉結(jié)構(gòu)件(塑膠、軟膠、五金), 有結(jié)構(gòu)件開發(fā)經(jīng)驗(yàn), 模具管理/開發(fā)經(jīng)驗(yàn), 產(chǎn)品外觀開發(fā)經(jīng)驗(yàn), 三項(xiàng)中滿足兩項(xiàng)以上。 3.掌控技能:熟悉專案開發(fā)零件異常追蹤及改善方法,熟練運(yùn)用8D邏輯解析事件與改善預(yù)防,如有供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)更佳,應(yīng)對過歐美系電子消費(fèi)產(chǎn)品客戶優(yōu)先錄用, 對于Run@Rate/QC7/APQP有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4.工作素養(yǎng) 務(wù)實(shí), 有責(zé)任心, 嚴(yán)謹(jǐn), 虛心好學(xué), 對客戶的承諾使命必達(dá)。

工作地點(diǎn)

廣東省深圳市龍華區(qū)大浪街道華霆路15號美律電子二分廠主大門

職位發(fā)布者

伍小姐/招聘專員

立即溝通
公司Logo美律電子(深圳)有限公司
美律集團(tuán)成立于1975年,以無線電對講機(jī)用的麥克風(fēng)(Microphone for Radio Transceiver)進(jìn)入電聲(Electric-acoustic)產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)域,是國內(nèi)最早開發(fā)并量產(chǎn)超薄型小型揚(yáng)聲器及動圈式受話器的廠商,并逐步轉(zhuǎn)型生產(chǎn)手機(jī)的相關(guān)零配件。美律集團(tuán)與主要的國際通信及信息大品牌建立起長期及良好的伙伴關(guān)系。為了滿足客戶的需求,美律在美國、泰國、中國深圳、上海、蘇州、惠州等地區(qū)各設(shè)有分支機(jī)構(gòu),為客戶提供周到而細(xì)致的服務(wù)。美律電子(深圳)有限公司,位于深圳市龍華區(qū)大浪街道。目前分設(shè)2個生產(chǎn)廠區(qū),現(xiàn)有員工人數(shù)五千余人,擁有一支強(qiáng)有力的研發(fā)創(chuàng)新技術(shù)人才隊(duì)伍,全空調(diào)無塵車間,防靜電地板的舒適工作環(huán)境。一、主營產(chǎn)品麥克風(fēng)、送受話器、揚(yáng)聲器、電池及藍(lán)芽耳機(jī)等其它電子相關(guān)產(chǎn)品。二、集團(tuán)歷史1975年美律電子股份有限公司于臺灣總部成立;1986年美律(美國)電子有限公司成立,自此積極拓展美洲業(yè)務(wù);1987年美律電子(香港)有限公司成立;1989年美律電子(深圳)有限公司成立;1989年美律(泰國)電子股份有限公司成立,拓展東南亞及中亞之業(yè)務(wù);1992年美律電子(上海)有限公司成立,積極拓展中國業(yè)務(wù);1993年榮獲第二屆國家盤石獎;1998年美律股票上柜掛牌;1999年美律(臺灣)榮獲第二屆小巨人獎;2000年美律(臺灣)股票上市;2002年美特科技(蘇州)有限公司成立;2005年 6月合并鴻鼎公司,成立電子成品事業(yè)部負(fù)責(zé)藍(lán)牙產(chǎn)品研發(fā)及營銷10月被富比士(Forbes)雜志評選為亞太地區(qū)營收十億美元以下最佳200家企業(yè)之一;2007年被深圳市科技和信息局認(rèn)定為“深圳市高新技術(shù)企業(yè)”;2010年美律電子(惠州)有限公司成立。三、工福利及企業(yè)文化1.作息時間:每周五天八小時工作制;2.福利待遇:2.1每天上班≧4小時,公司免費(fèi)提供兩餐,伙食食用方便衛(wèi)生;2.2公司提供員工宿舍;2.3公司內(nèi)設(shè)網(wǎng)吧、圖書室、籃球場、乒乓球室等娛樂場所和設(shè)施,定期不定期舉辦趣味晚會、幸運(yùn)大抽獎、知識競賽、聚餐等各類豐富的娛樂活動;2.4按國家規(guī)定為員工辦理社會保險(xiǎn)及雇主責(zé)任險(xiǎn)等社會保障;2.5注重員工培養(yǎng)及開發(fā),依法享受國家節(jié)假日及依公司盈利情況發(fā)放年終獎等福利。
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