崗位職責:
1、負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程;
2、組織實施招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等人力資源管理工作;
3、分析員工需求,優(yōu)化組織架構,提升團隊整體效能;
4、協(xié)調處理勞動關系,維護公司與員工的良好關系;
5、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持;
6、上級領導安排的其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或醫(yī)學相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5-10年相關工作經驗,有大型醫(yī)療相關企業(yè)的人力資源管理工作經驗者優(yōu)先;
3、熟悉國家及地方的人力資源相關政策法規(guī);
4、具備較強的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力;
5、良好的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力;
6、能夠承受工作壓力,具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。