崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)人力資源制度編寫與修訂,根據(jù)人力資源管理需要,不定期組織編寫與修訂人力資源管理制度,并推動實(shí)施。
2、推動并落實(shí)各項(xiàng)年度專項(xiàng)工作,如年度組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編、人力成本預(yù)算、年度考核、年度調(diào)薪等。
3、根據(jù)上級要求,制定各類人力資源專項(xiàng)方案、政策等,并推動實(shí)施。
4、協(xié)助完成人力資源戰(zhàn)略制定,并制定具體實(shí)施步驟,推動落實(shí)。
任職要求:
1、人力資源管理各模塊均有一定經(jīng)驗(yàn),特別在薪酬績效板塊較深入。
2、掌握人力資源管理三支柱模式相關(guān)理論基礎(chǔ)及實(shí)踐案例。
3、能熟練使用各類辦公軟件,對數(shù)據(jù)具有較強(qiáng)的敏感度。
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、包住、包吃、股票期權(quán)、通訊補(bǔ)助