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未來的組織發(fā)展同行者：
我們相信，頂尖的智力資本是唯一可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。我們的專業(yè)投顧團隊在前線為客戶創(chuàng)造價值，而我們的人力資源團隊，則是驅(qū)動整個組織高效運轉、持續(xù)進化的“智慧引擎”。
我們正在尋找的，不只是一名傳統(tǒng)的人事管理者，而是一位能夠深度理解業(yè)務、并能將人力資源策略轉化為商業(yè)結果的“戰(zhàn)略合伙人”。如果你渴望跳出執(zhí)行層，真正參與塑造一個頂尖金融咨詢組織的未來，那么，這個職位正是為你而設。
崗位職責：
一、人力資源規(guī)劃：
1、協(xié)助管理層將業(yè)務戰(zhàn)略解碼為人才戰(zhàn)略，進行人力資源需求預測與分析，為公司的快速發(fā)展提供前瞻性的人才保障。
2、構建并優(yōu)化公司的職位體系、任職資格體系與人才梯隊，為公司的持續(xù)發(fā)展與擴張?zhí)峁﹫詫嵉慕M織保障。
二、戰(zhàn)略人才供給：
1、建立與業(yè)務需求相匹配的精準招聘模型與面試評估體系，主導公司關鍵崗位的招聘全流程，運用高級尋訪與甄選技術，確保能夠持續(xù)吸引并引入一流的金融人才。
2、系統(tǒng)性地打造與推廣公司的雇主品牌，將公司塑造為高端金融人才心馳神往的職業(yè)高地。
三、組織能力鍛造：
1、診斷組織能力短板，設計并推行覆蓋新員工“啟航計劃”、專業(yè)技能提升及領導力孵化的分層培訓體系，將知識轉化為團隊的實戰(zhàn)能力。
四、績效與薪酬激勵：
1、摒棄傳統(tǒng)考核思維，協(xié)助設計以價值貢獻為導向的績效管理體系，通過持續(xù)的績效溝通與反饋，驅(qū)動個人與組織目標的對齊與超越。
2、協(xié)助參與設計并迭代具有行業(yè)競爭力的全面薪酬與激勵方案，讓價值的創(chuàng)造者獲得超值回報。
五、文化凝聚與價值傳承：
1、優(yōu)化人力資源管理全流程，營造開放、公平、激勵成長的工作氛圍，提升員工敬業(yè)度與組織健康度。
2、構建和諧、合規(guī)且充滿信任的員工關系體系，處理勞動爭議，策劃文化活動，提升員工敬業(yè)度與組織健康度，營造卓越的工作體驗。
六、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：
1、建立并分析人力資源關鍵指標（如人才流失率、培訓效果、人效等），為管理層提供基于數(shù)據(jù)的洞察與決策建議，驅(qū)動組織效能提升。
七、人力資源運營與風控：
1、構建合規(guī)、高效、人性化的人力資源運營流程，前瞻性地識別并管控組織風險。
任職要求：
一、經(jīng)驗與背景：
1、3年以上人力資源領域經(jīng)驗，至少2年主管及以上經(jīng)驗，熟悉金融、咨詢、科技或?qū)I(yè)服務行業(yè)實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、對人力資源六大模塊有系統(tǒng)性認知和扎實的實戰(zhàn)經(jīng)驗，而非單一模塊的深度，并具備團隊領導或項目主導經(jīng)驗。
3、對投資咨詢行業(yè)有基本認知與濃厚興趣，具備出色的商業(yè)洞察力。
二、核心能力特質(zhì)：
1、體系化思維：善于從紛繁復雜的事務中抽象出規(guī)律，并構建成可復制、可迭代的管理體系。
2、解決方案導向：能精準診斷業(yè)務部門在“人”方面的痛點，并能提供務實、有效的HR解決方案。
3、卓越的推動力：具備出色的溝通影響力和項目推動能力，能跨越部門邊界，確保HR政策與項目的有效落地。
4、強大的內(nèi)在驅(qū)動力：對通過卓越的人力資源管理來提升組織效能懷有極大的熱情和成就感。
福利待遇：
1、現(xiàn)代舒適的辦公環(huán)境：市中心湘江邊5A頂級辦公寫字樓，環(huán)視橘子洲、岳麓山等美景。
2、極具競爭力的薪酬體系：有競爭力的底薪 + 豐厚的績效獎金。
3、深度接觸行業(yè)頂尖精英的機會：具有與投資總監(jiān)、資深分析師等業(yè)內(nèi)大咖交流的無價職業(yè)資產(chǎn)。
4、清晰的職業(yè)發(fā)展雙路徑：
專家路徑：人力資源主管→資深人力資源主管→人力資源副經(jīng)理→人力資源源經(jīng)理。
跨界路徑：表現(xiàn)優(yōu)異者，有機會根據(jù)個人意愿及能力內(nèi)部轉崗，實現(xiàn)職業(yè)賽道的新跨越。
5、優(yōu)越的福利保障：周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、完善的五險一金、節(jié)日福利、生日福利、團隊建設以及充滿驚喜的各類激勵活動。
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