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工作內容：
1、負責工廠薪酬體系的建立、優(yōu)化及執(zhí)行，確保薪酬政策的公平性和激勵性；
2、定期評估和分析薪酬結構，并提出前瞻性的建議以適應市場變化。
3、參與績效考核體系的設計與實施，確保薪酬與績效的關聯(lián)性和激勵性。
4、制定年度薪酬預算，監(jiān)控薪酬成本，確保薪酬發(fā)放合規(guī)性；
崗位要求：
1、大專及以上學歷，5年以上薪酬績效相關工作經驗，有工廠背景者優(yōu)先；
2、了解工廠的各種薪酬方式，深度參與設計過計件薪酬制度；
3、具有較強的邏輯思維和分析能力，能獨立完成薪酬調研和數(shù)據(jù)分析；
4、良好的溝通協(xié)調能力，能夠與各部門有效合作，推動績效改進