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任職要求：
1.人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；
2.三年以上人事管理相關工作經(jīng)驗，對招聘、績效模塊熟悉者優(yōu)先；
3.普通話標準，具親和力，做事認真仔細，具有一定的抗壓能力；
4.嫻熟的處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調能力；
5.熟練使用各種辦公軟件；
6.有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；
崗位職責：
1、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；
2、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；
3.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當?shù)膷徫簧?，做好人盡其才
4．根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批.
5.負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；；