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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工月度薪資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確核算，確保按時(shí)發(fā)放； 2、處理社保、公積金、個(gè)稅等代扣代繳業(yè)務(wù)，確保合規(guī)性； 3、維護(hù)薪酬臺(tái)賬，審核考勤、績(jī)效、各類(lèi)補(bǔ)貼等關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性； 4、協(xié)助優(yōu)化薪酬管理制度及流程，參與薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整與方案落地，定期分析薪酬成本，監(jiān)控薪酬預(yù)算執(zhí)行情況，提出優(yōu)化建議； 5、跟進(jìn)國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)、稅收政策變化，確保薪酬政策合規(guī)； 6、解答員工薪酬相關(guān)咨詢(xún)，配合內(nèi)外部審計(jì)工作，提供薪酬數(shù)據(jù)及流程支持。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先， 3年以上薪酬核算或薪資管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬全流程操作； 2、熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、SUMIF等函數(shù)），熟悉社保公積金政策、個(gè)稅計(jì)算規(guī)則及勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)； 3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立完成薪酬核算； 4、 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)數(shù)字敏感，具備良好的溝通能力及保密意識(shí)。