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崗位職責(zé):
1、在BUHR總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，并作為主要接口協(xié)調(diào)集團人力行政中心的相關(guān)政策與項目落地。
2、負(fù)責(zé)制定、貫徹并定期修訂人力資源各項管理制度與流程，確保符合集團要求與本地化管理需要。
3、負(fù)責(zé)拓展、評估和管理多元化招聘渠道，指導(dǎo)招聘團隊有效實施人才引進計劃，保障人才供給質(zhì)量。
4、負(fù)責(zé)開發(fā)和管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源，統(tǒng)籌制定年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)項目實施，提升組織與人才發(fā)展能力。
5、負(fù)責(zé)薪酬體系與福利政策的設(shè)計與動態(tài)管理，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力，并對接集團相關(guān)管理制度。
6、負(fù)責(zé)推動公司績效管理體系的設(shè)計、實施與優(yōu)化，包括績效制度宣導(dǎo)、過程跟蹤、結(jié)果核查、反饋輔導(dǎo)等全流程工作。
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，構(gòu)建積極健康的用工環(huán)境，防范勞動風(fēng)險，處理員工投訴與突發(fā)事件，提升員工滿意度與組織凝聚力。
8、完成部門及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

任職要求:
1、精通國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，系統(tǒng)掌握人力資源管理各模塊的理論知識與操作實務(wù)。
2、有良好的向上（集團）管理與橫向（業(yè)務(wù)部門）協(xié)調(diào)能力，準(zhǔn)確傳達并落實集團政策，同時精準(zhǔn)反饋本地訴求，有效推動HR工作。
3、能理解公司業(yè)務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)，并將其轉(zhuǎn)化為人力資源需求，積極主動提供有針對性的HR解決方案。具備一定的業(yè)務(wù)和財務(wù)知識，能通過人力資源數(shù)據(jù)及人力成本分析，為管理決策提供支持。
4、有良好的敬業(yè)和團隊合作精神，具備豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗，能有效預(yù)防和化解勞動風(fēng)險，營造積極的組織氛圍。
5、5年以上人事管理工作經(jīng)驗，至少3年以上人力資源經(jīng)理或同等崗位經(jīng)驗，有集團化企業(yè)、合資公司或矩陣式管理模式下的HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先
6、人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)本科及以上學(xué)歷