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崗位職責(zé):
職責(zé)描述:
?1、對接印度本地HR進(jìn)行印度工廠人力行政全模塊管理，包括招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、人才發(fā)展、考勤管理等，確保工作貼合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)與業(yè)務(wù)需求；?
2、協(xié)同印度HR優(yōu)化印度團(tuán)隊(duì)人才體系，制定針對性的招聘計(jì)劃，吸引、留存核心人才，支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張；?
3、協(xié)調(diào)總部與印度分公司的人力行政工作銜接，同步政策標(biāo)準(zhǔn)，解決跨文化團(tuán)隊(duì)管理中的溝通與協(xié)作問題；?
4、協(xié)同印度HR處理當(dāng)?shù)貑T工勞動糾紛，確保用工合規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險；?
5、推動印度公司企業(yè)文化落地，提升員工敬業(yè)度與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，英語、人力資源專業(yè)，5年以上海外 HR 全模塊管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有印度企業(yè)常駐或?qū)庸ぷ鹘?jīng)歷者優(yōu)先；
2、英語可作為工作語言使用，印地語為加分項(xiàng)；?
3、熟悉印度勞動法規(guī)、用工習(xí)慣及文化特點(diǎn)，擅長跨文化團(tuán)隊(duì)管理、海外招聘及員工關(guān)系處理；?
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及抗壓能力，能適應(yīng)海外出差需求。?