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職位描述：
1.經營管理支持：對業(yè)務經營狀況進行分析，具有公司管理層視角，構建完善的指標體系，完善經營分析主題，形成完整的經營分析監(jiān)控框架并推廣；
2. 業(yè)務需求導向：與團隊合作，完成日常商業(yè)經營與線上經營的數(shù)據(jù)需求支持、策略支撐；
3.數(shù)據(jù)價值產出： 從數(shù)據(jù)中抽象業(yè)務場景，主動完成業(yè)務問題的暴露、預警與推進解決，形成數(shù)據(jù)業(yè)務價值的主動輸出；
4.數(shù)據(jù)溯源：負責數(shù)據(jù)質量、穩(wěn)定性、數(shù)據(jù)資產管理等數(shù)據(jù)治理工作，構建全鏈路數(shù)據(jù)質量監(jiān)控治理體系；
5. 數(shù)據(jù)產品迭代：優(yōu)化數(shù)據(jù)產品、提升團隊數(shù)據(jù)應用效率、提升數(shù)據(jù)產品使用體驗。
職位要求：
1. 本科以上學歷，理工科專業(yè)方向，有5年以上ERP或者數(shù)據(jù)挖掘分析經驗；
2. 自主性強，有責任心，具備良好的溝通、表達能力；
3.有充分的數(shù)據(jù)敏感度，能從海量業(yè)務數(shù)據(jù)中提煉核心結論并形成專業(yè)報告，及時反饋數(shù)據(jù)中隱含的變化和問題；
4. 優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力，能夠把合理的思路成功應用于實踐，可根據(jù)數(shù)據(jù)分析輔助運營決策。
優(yōu)秀者可談總監(jiān)崗位