職責(zé):
1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持:深入部門業(yè)務(wù),理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才需求,提供針對(duì)性人力資源解決方案;協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織診斷、團(tuán)隊(duì)效能提升。
2、人才招聘與配置:主導(dǎo)崗位招聘,包括需求分析、面試評(píng)估及入職跟進(jìn);搭建人才庫,優(yōu)化招聘流程,提升關(guān)鍵崗位招聘效率。
3、員工關(guān)系與績(jī)效管理:推動(dòng)部門績(jī)效目標(biāo)落地,協(xié)助設(shè)計(jì)激勵(lì)方案,促進(jìn)業(yè)績(jī)達(dá)成;
處理員工關(guān)系問題,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,營(yíng)造健康職場(chǎng)氛圍。
4、文化落地與推動(dòng):傳承三棵樹企業(yè)文化,推動(dòng)價(jià)值觀在業(yè)務(wù)部門的踐行。
要求:
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
2、具備客戶意識(shí)、結(jié)果導(dǎo)向,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,具備出色的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力;
3、積極主動(dòng)、責(zé)任感強(qiáng)、抗壓、應(yīng)變、學(xué)習(xí)能力。