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崗位職責(zé) 1、 制定與公司業(yè)務(wù)發(fā)展匹配的人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)籌組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊建設(shè)。 2、 結(jié)合直播行業(yè)特性，設(shè)計靈活的人力資源管理方案。 3、 領(lǐng)導(dǎo)HR團隊，完善招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等模塊體系，提升團隊專業(yè)能力。 4、 搭建主播及運營人才的培養(yǎng)機制，推動行業(yè)高端人才引進。 5、 熟悉主播經(jīng)紀、流量運營等業(yè)務(wù)模式，設(shè)計符合行業(yè)特性的激勵政策（如主播分成體系、項目制獎金等）。 6、 優(yōu)化員工體驗，解決娛樂直播行業(yè)高頻的流動性、年輕團隊管理等問題。 7、 主導(dǎo)企業(yè)文化落地，營造開放、創(chuàng)新、高執(zhí)行力的組織氛圍，提升員工歸屬感。 任職資格 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、 5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，其中至少3年娛樂直播、MCN機構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)泛娛樂行業(yè)從業(yè)背景； 3、 精通勞動法規(guī)，具備大型團隊（100人以上）管理經(jīng)驗，熟悉主播經(jīng)紀人體系者優(yōu)先。 4、 深度了解直播行業(yè)政策趨勢、商業(yè)模式及競爭格局； 5、 能通過人力資源手段驅(qū)動業(yè)務(wù)增長，如設(shè)計主播孵化激勵方案、優(yōu)化運營團隊人效等； 6、 具備跨部門協(xié)同能力，擅長在高節(jié)奏、強競爭環(huán)境中凝聚團隊。