職位描述
1、年齡要求:38歲以下(優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)
2、學(xué)歷要求:本科以上
3、經(jīng)驗要求:
以下具備其一即可
(1)成熟經(jīng)銷商渠道或門店運(yùn)營管理及銷售、售后管理經(jīng)驗;
(2)3C、數(shù)碼、手機(jī)行業(yè)運(yùn)營、中臺中控、銷售經(jīng)理、零售主管背景與經(jīng)驗;
4、技能要求:
(1)熟練使用office辦公軟件
(2)有車,會開車,能適應(yīng)出差
(3)具備數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)處理能力
(4)具備較強(qiáng)的理解能力和客觀分析能力
5、個人特質(zhì)(性格/語言表達(dá)等):
(1)性格外向、陽光開朗
(2)情商較高,善溝通與表達(dá)
(3)責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力強(qiáng)
(4)目標(biāo)感強(qiáng),能拿結(jié)果,團(tuán)隊意識強(qiáng)
(5)善于學(xué)習(xí),善于思考,有一定應(yīng)變能力
(6)接受新事物能力強(qiáng),有創(chuàng)新思維
崗位職責(zé)
1、跟進(jìn)平臺與渠道工作過程質(zhì)量和落地時效
2、梳理重點(diǎn)工作,組織協(xié)同其他部門確保工作閉環(huán)
2、目標(biāo)任務(wù)分解與考核指標(biāo)日常跟進(jìn)
3、與上游廠家人員保持良好溝通,深刻理解廠家政策背景和意圖
4、數(shù)據(jù)管理與數(shù)據(jù)分析
5、識別痛點(diǎn)并提出解決方案
6、制定市場推動策略及各項激勵政策
7、協(xié)同銷售部開展平臺政策與標(biāo)準(zhǔn)化流程制定
8、定期開展渠道管理復(fù)盤分析,并進(jìn)行方法論輸出